Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области разработало для работодателей Методические рекомендации по установлению гибкого графика работы и неполного рабочего дня работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. Саратовцам предложено скорректировать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ) и разрешить сотрудницам приходить на работу в удобное для них время, а также пользоваться обеденным перерывом продолжительностью от получаса до двух часов. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора (ст. 102 ТК РФ). При этом работодатель должен будет установить промежутки времени в течение рабочего дня, когда все сотрудники должны быть на своих местах. Эксперты считают, что система продлит суточные часы работы предприятий, а, следовательно, существенного повысить прибыль.

(При использовании данного материала гиперссылка на sarssr.ru обязательна!)