Составной частью рациональной организации труда на строительно-монтажных работах является его нормирование и применение различных систем оплаты труда в зависимости от квалификации рабочих и выполненного ими объема работ.
Показателем квалификации рабочего является его тарифный разряд. На строительстве применяют шестиразрядную тарифную сетку.

Разряды присваивают на основании данных тарифно-квалификационного справочника. Для самой низкой квалификации рабочих принимают I разряд, самой высокой — 6. В тарифно-квалификационном справочнике приведены характеристика работ, которые должен выполнить рабочий каждого разряда данной специальности, и установленный объем знаний, требуемый для выполнения данных работ.

Тарифной ставкой называют размер оплаты труда за единицу времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные. Для строительных рабочих основной является часовая тарифная ставка.

Нормой выработки называется количество доброкачественной продукции, которое рабочий должен выполнить (выработать) за определенное время. Например, сколько товаров водитель фронтального погрузчика должен отгрузить на склад.

На строительно-монтажных работах труд рабочих оплачивается по общеобязательным нормам и расценкам.

Количество времени, установленное для выработки единицы продукции, называется нормой времени. Заработная плата рабочего, которую выплачивают ему за единицу выработанной продукции, называется расценкой. Расценку подсчитывают умножением часовой ставки рабочих на норму времени.
В единых нормах времени и расценках приведены характеристики машин, применяемых для производства строительно-монтажных работ, состав работ и краткие указания по их производству; расчетные составы звеньев и разряды рабочих; нормы времени (Н. вр) и расценки (Расц.).

В составах работ, приведенных в каждом параграфе ЕНиР, перечислены основные операции, предусмотренные нормами. Все второстепенные, вспомогательные и подготовительно-заключительные операции, являющиеся обязательными при обслуживании машин или неотъемлемой частью технологического процесса, в составах работ не упоминаются, но в нормах и расценках учитываются.

Недостатки организации труда и производства не могут служить основанием для каких-либо изменений утвержденных норм и расценок. В строительстве применяют две основные системы оплаты труда — сдельную и повременную. Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная, сущность которой заключается в том, что заработная плата рабочего без ограничения прямо зависит от производительности труда и определяется путем умножения сдельной расценки на соответствующий объем доброкачественно выполненных работ.

Сдельная оплата труда имеет две разновидности: прямая сдельная и сдельно-премиальная. При прямой сдельной системе оплаты труда рабочий получает заработную плату за фактически выполненное им количество работ по одной и той же неизменной сдельной расценке независимо от величины показателя выполнения норм. При этом увеличение выполненного объема работ в прямой пропорции увеличивает заработную плату рабочего.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочих премируют за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно. Размер премии составляет от 0,5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени.

Аккордные задания устанавливают для комплексных бригад, звеньев или отдельных рабочих, занятых на важнейших объектах и работах. Перечень таких объектов и работ определяет руководство строительной организации по согласованию с местным комитетом профсоюза, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности. На выполнение аккордного задания выдается наряд с указанием — по аккордной системе. В этом наряде наряду с указанием сроков начала и окончания работ должны быть обусловлены полный объем работ в единицах измерения конечной продукции и полная сумма заработной платы.

Сумму премиальных доплат после выполнения аккордного задания пересчитывают с учетом фактически затраченного рабочего времени по каждому аккордному наряду в отдельности. Аккордные наряды могут быть выданы на все основные строительно-монтажные работы, для которых заранее можно определить сроки их выполнения, конечную единицу измерения, объем работ и сумму заработной платы.
Премии за выполнение аккордного задания в срок и досрочно выплачивают при выполнении всех работ в соответствии с техническими условиями. Отдельные отступления от технических условий и ухудшение качества работы должны быть устранены рабочими, выполняющими работу по аккордному заданию в пределах календарного срока, установленного в наряде.

Окончательный расчет по аккордному наряду, включая премию за выполнение задания в срок и досрочно, производится после выполнения всех работ по данному наряду. Если аккордный наряд выдан на срок более месяца или срок действия наряда охватывает два и более платежных месяца, то промежуточный расчет по данному наряду в текущем платежном месяце производят за объем принятых работ. При этом сумму оплаты определяют по прямым сдельным расценкам. Учет отработанного времени по каждому аккордному наряду в отдельности ведут на обороте бланка-наряда.

Перенос срока окончания аккордного задания независимо от причин задержек в работе не допускается. При невыполнении аккордного задания к установленному календарному сроку выполненные работы оплачиваются по сдельным расценкам без начисления премий.

При цитировании гиперссылка на сайт обязательна!