Стоял ноябрь и кто-то все сокращал и сокращал персонал. Сокращенные харчами не перебирали и в панике устраивались к первому попавшемуся работодателю… Стоп! Так быть не должно. Потому что не работать какое-то время все-таки лучше, чем работать и не получить за это денег. Остерегайся плохого работодателя, читатель! А мы расскажем, как его распознать.

В связи с вполне обоснованной паникой и объективной ситуацией на рынке труда многие «спонтанно сокращенные», а также те, кто находился в процессе трудоустройства до кризиса и не успел этот процесс завершить, допускают серьезную ошибку. Они резко снижают требования к работодателю, вроде бы резонно полагая, что сейчас лучше подтянуть ремень и получить синицу в руке, а журавль в небе подождет до лучших времен. При этом они не задумываются о двух вещах. Во-первых, никто не берется сейчас прогнозировать, когда настанут эти лучшие времена — к моменту, когда (и если) «все образуется», вы можете напрочь потерять квалификацию, прозябая в ущербных совковых компаниях. А во-вторых, процесс банкротства таких компаний проходит не молниеносно, и то, что они не закрылись сейчас, вовсе не значит, что не закроются через месяц. А главное, что после «неожиданного» объявления глобального капута максимум, на что вы сможете рассчитывать, — это ваша законная официальная белая часть вашей черной зарплаты.
Такая вещь, как полагающаяся по ТК компенсация за увольнение по вине работодателя, для компаний категории «Г» непозволительная роскошь — денег жалко, никакая комиссия по разрешению трудовых конфликтов хуже им уже не сделает, а на деловую репутацию их руководителям плевать. В большинстве же случаев процесс «сокращения штата на 100%» в таких компаниях проходит так: босс собирает топов и говорит, что компании больше нет и денег на компенсации тоже. А дальше (в зависимости от натуры) либо падает ниц и просит его понять и простить, либо играет в честного парня, готового нести ответственность, и официально благословляет служащих на подачу иска против него — разумеется, будучи уверенным, что никто так не сделает.

Поэтому сейчас не разумно, а наоборот, крайне опрометчиво будет устроиться во второсортную компанию, ведь ее шансы банкротство раз в пять увеличились по сравнению с летом. Бдительность при поиске работы надо утроить. Ниже пойдет рассказ о том, как разоблачить компанию — потенциального банкрота без ущерба для здоровья, времени и нервов.
Первые признаки «Г-бренда» искушенный соискатель видит еще в объявлении о вакансии.

Кстати, обратите внимание на то, где оно размещено. Надо понимать, что шанс попасть на слабого работодателя на job.ru и mail.ru в несколько раз выше, чем на superjob или hh. Сам факт размещения вакансии там ни о чем не говорит, но у этих ресурсов разная политика — есть «для всех», а есть «для своих».

О многом скажет и «мыло» работодателя. Контактное лицо, чей адрес находится на yandex.ru, mail.ru, gmail.com и прочих серверах общественного пользования, должно быть отметено сразу же и без вариантов: если у компании нет своего сервера, это не компания, а фикция. Оправдания в стиле «Мы проект новый» не должны сбивать вас с толку: если «новый проект» не счел нужным завести свой сервер, он либо экономит на самопрезентации, либо вообще не в курсе, что это такое. В обоих случаях его путь в бизнесе будет кратким и вряд ли ярким.

Адрес, по которому проводятся интервью, тоже вещь интересная. Вряд ли стоит объяснять уважаемым читателям, что за словосочетаниями типа «ДК работников пищевой и легкой промышленности» в 99% случаев стоит сетевой маркетинг самого низкого пошиба; а вот на массовых собеседованиях стоит остановиться. До недавнего времени они тоже почти всегда указывали на «гербалайф-стайл», однако сейчас интервью, на которые одновременно приглашаются несколько кандидатов, вошли в практику солидных и успешных компаний. В данном случае это объясняется не пирамидально-сетевой структурой, а высоким конкурсом на каждое место и популярностью среди соискателей. Поэтому само по себе такое интервью показателем статуса компании быть не может, а вот в совокупности с другими подозрительными факторами поможет вам распознать плохого работодателя.

Очень важный этап — телефонное интервью и последующая переписка.

Стоит очень хорошо подумать, если позвонивший вам эйчар первой же фразой предлагает подъехать к нему на интервью. Профессионал сначала узнает о причинах вашего желания поменять работу, спросит о требованиях к новому работодателю и расскажет хоть что-нибудь о своей компании — ведь после этого обмена информацией часто выясняется, что вы и компания друг другу не подходите. Если же для встречи с вами ему достаточно информации из резюме, то он либо не очень профессионален (что красноречиво говорит и о нанявшей его компании), либо компания потребительски относится к людям (не ценит их время), либо, опять-таки, ориентирована на сетевые методы работы (в этом случае главное — любыми путями зазвать человека в офис, а там уже профессионально наврать ему в глаза о прелестях карьеры в пирамиде).
Вам же на этом этапе самое время задать банальный вопрос, который большинство задавать стесняются: за счет чего существует компания? Разумеется, никто никогда не скажет вам, что за счет долгов и кредитов, но у эйчара слабой компании это может вызвать замешательство. Можно и развить эту тему: если за счет рекламы, то кто рекламодатель? Если за счет продаж, то кто клиент? Кто партнер? Это та информация, которую успешные компании охотно презентуют на своих сайтах и по 20 раз упоминают в каждой презентации, поэтому вряд ли она является коммерческой тайной (разумеется, если описываемая компания — не банк и не частное сыскное агентство). Не факт, что эйчар попадется на ваш крючок, но вероятность есть.

Ну а что же, спросите вы, можно узнать о компании из письма с адресом интервью и схемой проезда? А узнать можно ее отношение к сотрудникам. Как вам, например, такой вариант: «С собой иметь паспорт, диплом, военный билет, свидетельство о заключении брака и пенсионное удостоверение»? По одной этой фразе ясно, что компанией руководят либо отставные чекисты с советским мышлением, либо люди, считающие тотальный контроль служащих залогом успеха предприятия. Это не говорит о том, что компания обязательно обанкротится или кинет вас с зарплатой, но, скорее всего, подразумевает перманентную текучку кадров. Стоит ли устраиваться на полгода, решайте сами.
Тактично выяснить цвет зарплаты можно, задав вопрос о сумме аванса.

В большинстве случаев аванс составляет от четверти до трети официальной заработной платы. Соответственно, на эту же сумму вы можете рассчитывать при увольнении. Впрочем, в два захода зарплату выплачивают не везде. Но единовременная выплата — это тоже показатель вероятности «серости» компании: в «белых» аванс — вещь практически повсеместная.
И последнее. Используйте Всемирную паутину. Фиксируйте частоту обновлений на официальном сайте — чем она выше, тем больше вероятность того, что компания живет, а не умирает. Если сайта нет или он не работает «на временно-постоянной основе», с компанией лучше вообще не связываться. Оцените дизайн, интерфейс и работу платформы — у процветающей компании все это не может быть дешевым. А главное, не забудьте запросить информацию о ней в поисковых системах. Даже если компания молода или не относится к лидерам рынка, упоминание о том, что она, к примеру, спонсирует какую-нибудь образовательную или социальную программу, рекламируется в известном агентстве или поставляет экспертов для комментариев в отраслевых изданиях, говорит явно в ее пользу. Только обращайте внимание на даты публикации этой информации — то, что было два года назад, может быть неактуальным сегодня.

Многие думают, что из-за кризиса слабые компании не набирают персонал, а избавляются от него. Это так, но уволить можно не только по сокращению штата, но и с целью урезать зарплату специалисту определенной позиции: работал человек за $1500 — уволим его и наймем такого же за $1000. К тому же, не все способны выдержать увеличение нагрузок и увольняются сами — особенно если понимают, что компания все равно скоро умрет.

Поэтому риск нарваться на работодателя категории «Г» никакие кризисы не отменяют. Будьте бдительны.

10 признаков работодателя категории «Г»

• Черная или серая зарплата, выплачиваемая, как правило, с задержками.
• Непрофессионализм сотрудников, включая топов.
• Затяжной период существования на кредитные деньги, «утилизация» всей прибыли собственниками.
• Советский подход к самопрезентации: «алло» в ответ на звонки; отсутствие или очевидная дешевизна сайта; официальная переписка с mail.ru («извините, у нас опять сломался сервер»).
• Заниженные требования к соискателям.

Анатолий Бобоха
hr-liga.ru