Токарь: от 18000 до 35000 руб.
Сварщик: от 23000
Слесарь: от 15000 до 30000 руб.
Фрезеровщик: от 20000 до 35000 руб.
Маляр: от 20 000 до 30000 руб.
Отделочник: от 15000 до 40000 руб.
Каменщик: от 25000 руб.
| Должность | Руб. | Дополнительное стимулирование, компенсации | Примечания |
|---|---|---|---|
| Заместитель генерального директора по строительству | 90000-200000 | По результатам сдачи объектов, зависит от выслуги лет | |
| Финансовый директор | 75000-120000 | По итогам финансового года, отчетных периодов | |
| Главный инженер | 45000-100000 | По результатам сдачи объектов | |
| Начальник ПТО | 50000-70000 | З/пл. состоит из оклада, возможны премиальные | |
| Начальник СДО | 45000-60000 | З/пл. состоит из оклада, возможны премиальные | |
| Начальник ПЭО | 50000-60000 | З/пл. состоит из оклада, возможны премиальные | |
| Инженер ПТО | От 35000 | З/пл. состоит из оклада, возможны премиальные | |
| Сметчик | 18000-45000 | З/пл. состоит из оклада, возможны премиальные | |
| Прораб | 24000-50000 | Принцип оплаты = оклад + проценты от выработки | Обычно 2-5 % от объема выполненных работ |
| Проектирование | |||
| Главный инженер проекта | 45000-90000 | Оклад + премии, оклад + проценты | Премии и проценты зависят от сроков выполнения проектных работ |
| Инженер-конструктор КЖ, КМ | 25000-50000 | Оклад + премии | Премии зависят от сроков выполнения проектных работ |
| Архитектура | |||
| Главный архитектор проекта | 45000-80000 | Оклад + премии | Премии зависят от сроков выполнения проекта |
| Архитектор | 25000-45000 | Оклад + премии | Премии зависят от сроков выполнения проекта |
Дополнительный доход, социальный/компенсационный пакет:
Большинство вакансий по исследуемым позициям предполагает получение дополнительного дохода в виде премий или бонусов за качественную работу, соблюдение сроков, перевыполнение плана, дополнительные функции. Обычно в социальный пакет входят: медицинская страховка, оплата мобильной связи, оплата дополнительного обучения (курсы, тренинги) оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, командировочные, компенсация затрат на бензин. Реже в пакет включаются возможность получения льготного кредита на приобретение недвижимости или автомобиля по истечении 6-12 месяцев работы. В случае приема на должность иногородних специалистов некоторые компании также предлагают оплату аренды жилплощади.
Комментарий директора КА "Эксперт" Малининой О.В.:
При поиске специалиста материальные фактров важны, но не имеют решающего влияния. Зарплаты в строительной отрасли по сравнению с 2007 годом оплата труда увеличились в 1.2, у отдельных категорийспециалистов в 1.5 раза. В мегаполисах сотрудникам предлагают расширенный соцпакет, однако это не снижает остроты проблемы подбора кадров для строительной отрасли. В регионах, в частности, в г.Саратове, ситуация год от года становится все критичнее.
Условно весь кадровый рынок в строительной сфере г.Саратова можно разделить на 4 группы:
1. Молодежь без опыта работы. Наиболее амбициозные, но не имеющие никаких профессиональных навыков соискатели.
2. Кандидаты с большим опытом работы, но пенсионного возраста. Не всегда устраивают девелопментские компании. Более склонны к консервативным методам работы.
3. Специалисты среднего возраста с достаточным опытом и навыками и соответствующими запросами. Отыскать таких кандидатов непросто. В основном таких специалистов можно найти только путем хедхантинга.
4. «Летуны» и сотрудники с подпорченной репутацией. Эпизоды "откатов", напряженных отношений с руководством. Брать таких людей на работу рискованно.
